西双版纳州人民政府办公室关于印发西双版纳州生源地国家助学贷款实施暂行办法的通知
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西双版纳州人民政府办公室关于印发西双版纳州生源地国家助学贷款实施暂行办法的通知
云南省西双版纳傣族自治州人民政府办公室
西双版纳州人民政府办公室关于印发西双版纳州生源地国家助学贷款实施暂行办法的通知
西政办发〔2007〕106号
各县、市人民政府，州直各委、办、局，中央、省属驻州各单位：
《西双版纳州生源地国家助学贷款实施暂行办法》已经州人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二ΟΟ七年八月三十日
西双版纳州生源地国家助学贷款实施暂行办法
第一章 总 则
第一条 为进一步完善西双版纳州国家助学贷款政策体系，切实解决高校贫困家庭学生困难问题，根据《云南省生源地国家助学贷款实施暂行办法》，结合我州实际，特制定本办法。
第二条 西双版纳生源地国家助学贷款（以下简称生源地贷款），是运用信贷手段支持入学前户口在西双版纳州内且经济困难的学生，在接到全日制普通高校录取通知书后赴高校就读的一种信用贷款方式，是高校集中办理国家助学贷款方式的补充。
第三条 生源地助学贷款按就近原则由学生户口所在地农村信用社负责办理。
第四条 农村信用社所发放的生源地贷款按国家和省有关政策规定享受财政贴息、免征营业税等优惠政策。同时农村信用社对生源地贷款业务单立台账，单设科目，单独统计，单独核算和考核。
第二章 组织管理
第五条 为保证生源地贷款的顺利实施，由西双版纳州生源地贷款工作领导小组负责协调全州生源地贷款相关事宜。各县(市)政府具体负责协调当地生源地贷款相关事务，教育、财政、人民银行、银监分局、农村信用社等部门要积极配合，共同推进生源地国家助学贷款业务发展。
第三章 贷款管理
第六条 贷款对象是被中华人民共和国境内的普通高校录取，入学前户口所在地在西双版纳州内的家庭经济困难的全日制普通本、专科学生的法定监护人（以下简称借款人）。
第七条 生源地贷款由学生法定监护人申请。
第八条 申请生源地贷款的条件。
（一）家庭经济确实困难；
（二）学生品德优良、诚实守信、生活俭朴、学习努力；
（三）符合助学贷款规定的其他条件。
第九条 贷款用途及金额。贷款主要用于贫困新生赴高校就读的路费、学费及购置必备生活必须品费用。贫困学生赴州外就读的，每个借款人贷款总金额原则上不得超过10000元。
第十条 贷款期限。贷款期限应与申请学生学制挂钩，一般为3至5年。在学生毕业后第一年内还清。
第十一条 贷款利率。按中国人民银行规定的利率执行，不得上浮。
第四章 贷款程序
第十二条 贷款申请。申请生源地贷款，应如实填写农村信用社提供的贷款申请表（书），并提供下列材料：
（一）录取通知书；
（二）学生本人、父母（法定监护人）有效居民身份证复印件；
（三）经学生所在村民小组或户口所在单位推荐，村民委员会、街道办事处或乡(镇)政府审核的家庭经济困难证明；
（四）学生本人和父母（法定监护人）承诺有关偿还贷款的责任书；
（五）农村信用社要求的其他证明。
第十三条 贷款审批。农村信用社应安排人员及时办理生源地贷款工作，应在收到贷款申请5个工作日内完成审批，并将审批结果书面通知申请人。
第十四条 贷款办理。申请人接到通知后，应及时与农村信用社签订贷款合同，填写借款借据，办理相关贷款手续。并要在录取通知书上注明：“已办理用于贫困学生赴学校就读的路费、学费及购置必备生活必须品费用的贷款×××元”。
第十五条 贷款发放与归还。生源地贷款实行一次性发放，到期一次归还，可提前还贷，不得展期。贷款不能按期归还的，贷款人按规定计收罚息，借款人本息自付。
第十六条 贷款终止。出现下列情况之一时，农村信用社有权终止贷款并提前收回贷款：
（一）未按合同规定用途使用贷款；
（二）学生中途退学、被开除、失踪或者死亡的；
（三）学生出国（境）留学或定居的；
（四）出现其他已不符合贷款申请条件的情况。
第五章 贴息管理
第十七条 贷款贴息。生源地贷款在规定的贷款期限内由财政部门100%贴息。
第十八条 贴息资金的承担。贴息资金原则上由县级财政承担。
第十九条 贴息资金的申报和拨付。贴息资金一年支付一次。每年10月31日前，由县级农村信用联社汇总生源地贷款贴息资金情况向县级财政部门申报。县级财政部门审核后，在11月30日前将贴息资金拨付农村信用社。
第二十条 农村信用社必须保证上报贴息资金数据的真实与准确。对弄虚作假，骗取贴息资金的农村信用社，一经认定，财政部门可收回多付贴息资金，并予以适当处罚。
第六章 附则
第二十一条 建立借款人违约记录通报制度。借款人若蓄意逃废银行债务，使农村信用社贷款形成风险的，农村信用社可在有关媒体和相关信用信息系统上公布违约人姓名、身份证号码及违约行为，并通过法律途径进行追讨，以确保信贷资金安全。
第二十二条 本办法由中国人民银行西双版纳州中心支行负责解释。
第二十三条 西双版纳州生源地国家助学贷款实施暂行办法自2007年9月1日开始施行。
吉林市社会劳动力暂行管理办法
吉林省吉林市人民政府
吉林市社会劳动力暂行管理办法
吉林市人民政府
第一章 总 则
第一条 为加强城乡社会劳动力的管理，促进劳动力合理流动，维护劳动者的合法权益，根据国家和省的有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。
第二条 本办法所称社会劳动力是指求职的城镇待业青年、待业职工、离退休人员、农村剩余劳动力、外地来我市做工的人员（含闲散工匠）和成建制进入我市的建筑、安装、搬运、装卸专业承包队。
第三条 凡在本市行政区范围内需要用工的单位，个体经营户、家庭和各类求职人员都必须遵守本办法。
第四条 市劳动局是市政府社会劳动力行政主管部门，负责管理社会劳动力资源，调配社会劳动力，监督检查社会劳动力使用情况，仲裁用工、求职中的争议等。日常工作由市劳务市场管理办公室负责。
各县、区劳动部门和乡（镇）、街道劳动服务站按分工管理本区域内的社会劳动力。企事业单位的劳资科（处）负责管理本单位使用的社会劳动力。各级计划、工商、银行、城建、交通、公安等部门，要配合劳动部门管好社会劳动力。
第二章 劳动力资源管理
第五条 城镇行业青年（包括当年未就业的技校、职业中学毕业生），家长有工作单位的，由单位劳动服务公司负责管理，到归口的地方劳动服务公司办理待业卡片；家长没有工作单位或单位没有劳动服务公司的，由街道劳动服务站负责管理，到所在区劳动服务公司办理待业卡片。
待业职工凭劳动手册到所在市、县劳动服务公司登记，办理待业职工手册。
第六条 待业青年、待业职工求职的，须持待业卡片或职工待业手册到当地劳务市场登记，填写求职卡片，由劳务市场介绍用工。
第七条 离退休人员求职的，须持离退休证、户口簿到当地劳务市场登记，由劳务市场联系用工。
第八条 进城做工的农村劳动力，须持户口簿到乡（镇）劳动服务站登记，由乡（镇）劳动服务站报县劳务市场联系用工。县内安排不了的，由县劳务市场报市劳务市场联系用工。
第九条 进城当保姆、家庭服务员、护理员的农村女劳动力，须持乡（镇）劳动服务站介绍信、户口簿到求职地的劳务市场登记，由劳务市场介绍用工。
第三章 用工管理
第十条 全民、集体企业在本地按年度计划招收工人，须提高一个月将用工计划报给所在市、县劳务市场，由劳务市场组织劳动力资源，并办理用工手续。
第十一条 市内企业从各县招收农民合同工、轮换工、临时工，须提前一个月将用工计划报市劳务市场，由市劳务市场组织劳动力资源并办理用工手续。
招收的农民合同工，要经过六个月的试用期（试用期办理临时工手续）。试用合格后，再办理农民合同工手续。
第十二条 企事业单位聘用离退休职工，须提前十天，向所在市、县劳务市场报送计划。经批准后可自行聘用，也可以委托劳务市场聘用。聘用离退休职工，必须到所在市、县劳务市场办理用工手续。
第十三条 乡（镇）企业招收长期工，须到所在县或乡（镇）劳动部门登记；招用外地人员和监时工，必须到所在县劳动部门办理用工手续。
第十四条 个体经营户招用工人，家庭招用服务员。护理员、保姆、教师、小修工匠等，必须到当地劳动部门登记，由劳动部门组织劳动力资源并办理用工手续。
第十五条 外地进入我市的各类专业承包队，必须持当地政府介绍信和有关证明文件，经专业部门的资格审查，到所在市、县劳动部门办理用工手续后，再领取营业执照和人口暂住证。
第十六条 全民企业当年补充自然减员的招工和无招工指标急需的少量招工，可直接通过劳务市场招用，年终由劳动部门一次性核定并追加用工指标。
第十七条 用工单位、个体经营户和家庭，必须与所招收的工人（含农民合同工、轮换工、临时工）签订劳动合同，并与劳务市场签订劳动力管理合同。
劳动力管理合同抄送银行一份，银行根据合同中的规定代为扣缴罚金。
第十八条 各级劳动部门要加强对求职人员的职业培训，提高专业技术素质，逐步实现先培训、后就业。
第十九条 各用工的单位、个体经营户、家庭严禁雇用童工。对所用人员必须按规定进行安全教育，采取措施施严防发生人身伤亡事故。
第二十条 各单位、个体经营户使用的监时工、农民合同工、轮换工，必须按各专业工种的有关规定发放劳保用品。
第二十一条 用工单位、个体经营户使用的临时工、农民合同工、轮换工、必须按各专业工种的有关规定发放劳保用品。
第二十二条 各级劳动部门凭吉林市社会劳动力检查证对用工的单位、个体经营户和家庭进行劳动力检查。各用工单位、个体经营户和家庭必须如实提供有关数字、资料和情况。
第二十三条 用工求职中发生争议时，由劳务市场管理部门调解，调解不成时，报劳动争议仲裁委员会仲裁。
第二十四条 在劳动合同生效期内，签定劳动合同的双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的用工单位或个体经营户必须到原批准用工的劳动部门备案。
第四章 处 罚
第二十五条 对违反本办法第十、十一、十二、十三十四条规定私自用工的（家庭用工除外），除责令其补办手续外，按用工人数每人每日罚款五元。
第二十六条 对违反本办法第十五条规定私招滥用劳动力的，除责令其补办手续外，并按所用人数每人每天罚款十元。
第二十七条 对违反本办法第十七、二十条规定，不签订合同，不执行劳保规定的，除责令其补签合同、按规定发放劳保用品外，并按工人数每人罚款十元。
第二十八条 对违反本办法第十九条规定，不进行安全教育，不采取安全措施，造成人身伤亡和擅自招用童工的，除按规定妥善处理外，还须对用工单位及其主要领导、直接责任者和个体经营户主从重处罚。
第五章 附 则
第二十九条 本办法由市劳动局负责组织实施并解释。
第三十条 本办法自公布之日起执行。本办法如与上级有关规定抵触时，以上级规定为准。
1988年6月7日
思茅市人民政府办公室关于印发《思茅市政务信息工作考考核评比办法》的通知
云南省思茅市人民政府办公室
思茅市人民政府办公室关于印发《思茅市政务信息工作考考核评比办法》的通知
思政办发〔2005〕178号 二○○五年十二月十五日
各县（区）人民政府，市直各委、办、局：
现将《思茅市政务信息工作考核评比办法》印发给你们，请认真遵照执行。
思茅市政务信息工作考核评比办法
为了进一步加强全市政府系统信息工作规范化管理，增强各级各部门开展信息工作的责任感，提高信息服务的质量和水平，结合我市政务信息工作实际，制定本办法。
一、考核对象
（一）各县（区）人民政府办公室；
（二）各部门办公室（信息科）；
二、评分标准
（一） 被《思茅信息》采用，分不同形式作如下计分：
1.简讯：每条5分；
2.动态信息：每条10分；
3.调研类、问题类、综合类、约稿类信息：每条15分；
4.几个部门（单位）共同编报的信息，各部门（单位）均分别计得该条信息应计的分数；
（二）被省政府办公厅采用每条加20分；
（三）被市政府或省政府领导批示每条加30分。同一条信息多个领导批示可累计加分。
（四）过错扣分；
1.信息失实，造成严重后果的，扣50—100分；
2.紧急信息迟报，重要信息漏报、瞒报被省政府办公厅通报的，扣50分；被市政府办公室通报的，扣20分。
（五）考核总分为：年度得分=（一）+（二）+（三）－（四）。
三、考核办法
（一）市政府办公室每年年初下达各单位年度政务信息工作任务，采用量化考核办法分类进行考核；
（二）市政府办公室每季度通报一次信息采用情况和考核成绩；
（三）市政府办公室每年年底对各县（区）政府办、各部门办公室（秘书科）进行考核评比。
四、评比表彰
（一）每一年度对达到和超过考核目标的考核单位，根据考核成绩评出信息工作一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名,并给予适当奖励。
（二）全年过错扣分超过50分（含50分），不能评为一等奖；过错扣分超过100分，不得参加评奖。
五、稿酬支付
（一）被《思茅信息》采用，简讯每条10元，动态类每条15元，调研综合类每条30元。
（二）被省政府办公厅采用每条奖励30元。
六、本办法自2006年1月起执行。
